Amministrazione Trasparente
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:
1) Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla stazione appaltante/ente concedente dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti
2) Certificazione di cui all’art. 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all’assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell’operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza della presentazione delle offerte e consegnate alla stazione appaltante/ente concedente entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti)
affidamento ha raccolto dichiarazioni o autodichiarazioni rese dagli operatori economici in
merito:
● all’osservanza della normativa su pari opportunità, parità di trattamento e inclusione
lavorativa (art. 61, c. 1 e 2, d.lgs. 36/2023);
● al rispetto delle norme di inserimento lavorativo delle persone con disabilità (legge n.
68/1999);
● all’eventuale possesso di certificazioni di parità di genere (art. 46-bis del d.lgs.
198/2006).
ma anche, se prodotti verbali o atti di verifica effettuati dalla stazione appaltante in sede di
gara.
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