Amministrazione Trasparente

Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:
Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti). Il documento è prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta.

Per gli appalti di maggiore rilevanza l’Istituzione scolastica, in fase di selezione o
affidamento ha raccolto dichiarazioni o autodichiarazioni rese dagli operatori economici in
merito:
● all’osservanza della normativa su pari opportunità, parità di trattamento e inclusione
lavorativa (art. 61, c. 1 e 2, d.lgs. 36/2023);
● al rispetto delle norme di inserimento lavorativo delle persone con disabilità (legge n.
68/1999);
● all’eventuale possesso di certificazioni di parità di genere (art. 46-bis del d.lgs.
198/2006).
ma anche, se prodotti verbali o atti di verifica effettuati dalla stazione appaltante in sede di
gara